स्विट्ज़रलैंड नोटिस अवधि कैलकुलेटर (दायित्व संहिता)
स्विट्ज़रलैंड में नोटिस अवधि निकालें: परिवीक्षा में 7 दिन, फिर सेवा वर्ष के अनुसार महीने के अंत तक 1, 2 या 3 महीने, और आपका अंतिम कार्यदिवस।
नोटिस दूसरे पक्ष को महीने के अंतिम दिन से पहले मिल जाना चाहिए। अनुबंध और सामूहिक समझौते लिखित रूप में अन्य अवधि तय कर सकते हैं। बीमारी, दुर्घटना, गर्भावस्था और सैन्य सेवा के दौरान नियोक्ता संरक्षित अवधि में नोटिस नहीं दे सकता, और पहले दिया गया नोटिस रुक जाता है।
यह क्या करता है
स्विस दायित्व संहिता के तहत कोई भी पक्ष स्थायी नौकरी को उतने ही नोटिस से समाप्त कर सकता है। परिवीक्षा अवधि में, जो सहमति न होने पर 1 महीना और अधिकतम 3 महीने होती है, नोटिस 7 दिन का है। उसके बाद पहले सेवा वर्ष में 1 महीना, दूसरे से नौवें वर्ष तक 2 महीने और दसवें वर्ष से 3 महीने, हमेशा महीने के अंत तक (अनुच्छेद 335b और 335c)।
इसका उपयोग कैसे करें
- नौकरी की शुरुआत और परिवीक्षा अवधि लिखें।
- वह दिन लिखें जब नोटिस मिला।
- नोटिस अवधि और नौकरी का अंतिम दिन देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अगर मैं 6वें सेवा वर्ष में 15 जनवरी को नोटिस दूँ तो नौकरी कब समाप्त होगी?
नोटिस अवधि महीने के अंत तक 2 महीने है: अंतिम दिन 31 मार्च होगा।
और पहले वर्ष में?
महीने के अंत तक 1 महीना: 15 जनवरी का नोटिस नौकरी को 28 फ़रवरी को समाप्त करता है।
परिवीक्षा में नोटिस कितना होता है?
7 दिन, किसी भी दिन समाप्त: 20 जनवरी का नोटिस नौकरी को 27 जनवरी को समाप्त करता है।
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