ताइवान वार्षिक अवकाश कैलकुलेटर (特休): वरिष्ठता के अनुसार दिन
देखें कि ताइवान में आपको कितने दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश (特休) मिलता है: 6 महीने बाद 3 दिन, एक वर्ष बाद 7, अधिकतम 30, और बिना लिए दिनों का भुगतान।
बिना लिया वार्षिक अवकाश अवकाश-वर्ष के अंत में या अनुबंध समाप्त होने पर चुकाना होता है, जब तक दोनों पक्ष उसे अगले वर्ष में ले जाने पर सहमत न हों। नियोक्ता अवकाश को कैलेंडर वर्ष के अनुसार अनुपात में भी गिन सकते हैं।
यह क्या करता है
ताइवान के श्रम मानक अधिनियम का अनुच्छेद 38 एक ही नियोक्ता के साथ वरिष्ठता के अनुसार सवेतन वार्षिक अवकाश (特休) देता है: 6 महीने बाद 3 दिन, एक वर्ष बाद 7 दिन, दो वर्ष बाद 10, तीसरे वर्ष से प्रति वर्ष 14, पाँचवें वर्ष से प्रति वर्ष 15, और दस वर्ष से हर वर्ष एक दिन और, अधिकतम 30 दिन। हर दिन 8 घंटे का है, और न लिए गए दिनों का भुगतान दैनिक वेतन यानी मासिक वेतन ÷ 30 पर होता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- नियोक्ता के साथ अपने वर्ष और महीने लिखें।
- अपना मासिक वेतन और पहले लिए गए दिन लिखें।
- अवकाश के दिन, बचे दिन और उनका भुगतान पढ़ें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
3 साल 2 महीने बाद कितने दिन मिलते हैं?
14 दिन। NT$45,000 मासिक वेतन और 4 दिन लिए होने पर शेष 10 दिन, न लेने पर, NT$15,000 के हैं; 5 वर्ष बाद 15 दिन मिलते हैं।
मुझे 30 दिन कब मिलते हैं?
24 वर्ष बाद: 10 वर्ष पर 16 दिन, फिर हर वर्ष एक और, 30 तक।
क्या पहले 6 महीनों में अवकाश मिलता है?
नहीं, 6 महीने की सेवा से पहले कानूनी वार्षिक अवकाश नहीं है; 6 महीने बाद पहले वर्ष के शेष समय के लिए 3 दिन मिलते हैं।
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