ताइवान छंटनी भुगतान कैलकुलेटर (資遣費): नई और पुरानी प्रणाली
ताइवान में छंटनी भुगतान निकालें: नई प्रणाली में प्रति वर्ष आधे महीने का औसत वेतन, अधिकतम 6 महीने, पुरानी में प्रति वर्ष एक महीना, और नोटिस।
छंटनी भुगतान तब देय है जब नियोक्ता श्रम मानक अधिनियम के अनुच्छेद 11 के कारणों से अनुबंध समाप्त करे, जैसे कारोबार बंद होना, घाटा या ऐसा काम जो आप न कर सकें; इस्तीफा देने या कदाचार पर बर्खास्त होने पर नहीं।
यह क्या करता है
1 जुलाई 2005 से ताइवान के अधिकतर कर्मचारी नई श्रम पेंशन प्रणाली में हैं, जिसमें हर सेवा-वर्ष के लिए आधे महीने का औसत वेतन मिलता है, अधूरे वर्ष अनुपात में, अधिकतम 6 महीने। बदलाव से पहले के जो वर्ष पुरानी प्रणाली में रहे, उनके लिए श्रम मानक अधिनियम के तहत प्रति वर्ष एक महीना मिलता है। औसत वेतन अनुबंध समाप्त होने से पहले के 6 महीनों की कुल कमाई को 6 से भाग देकर निकलता है। नियोक्ता को वरिष्ठता के अनुसार 10, 20 या 30 दिन का नोटिस देना होगा, या उन दिनों का वेतन।
इसका उपयोग कैसे करें
- पिछले 6 महीनों का औसत मासिक वेतन लिखें।
- नई प्रणाली के वर्ष, महीने और दिन लिखें और, यदि हों, तो पुरानी प्रणाली के वर्ष।
- छंटनी भुगतान, वेतन के महीने और नोटिस अवधि पढ़ें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
NT$50,000 वेतन पर 5 साल 6 महीने बाद कितना छंटनी भुगतान मिलेगा?
5.5 वर्ष × 0.5 = 2.75 महीने, यानी NT$137,500। नोटिस 30 दिन का है; नियोक्ता न दे तो उसकी कीमत NT$50,000 है।
क्या कोई अधिकतम सीमा है?
हाँ, नई प्रणाली में 6 महीने का औसत वेतन, जो 12 वर्ष में पूरा हो जाता है: NT$50,000 पर 15 वर्ष भी NT$300,000 ही देते हैं।
और पुरानी प्रणाली के वर्षों के साथ?
उनमें प्रति वर्ष एक महीना गिना जाता है: जुलाई 2005 से पहले के 4 साल 6 महीने से 4.5 महीने, और नई प्रणाली के 3 वर्षों से 1.5 महीने, NT$50,000 पर कुल NT$300,000।
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