थाईलैंड ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर: 1.5×, छुट्टी और 3× दरें
थाईलैंड में ओवरटाइम वेतन निकालें: मासिक वेतन ÷ 240 से घंटे की मजदूरी, ओवरटाइम 1.5×, छुट्टी का काम 1× या 2× और छुट्टी का ओवरटाइम 3×।
घंटे की मजदूरी = मासिक वेतन ÷ 30 ÷ 8। मासिक वेतन वालों को छुट्टियों का वेतन पहले से मिलता है, इसलिए छुट्टी में काम करने पर घंटे की मजदूरी का 1× जुड़ता है; दैनिक वेतन वालों को 2× मिलता है।
यह क्या करता है
Labour Protection Act की धाराओं 61 से 63 के तहत, कामकाजी दिन का ओवरटाइम घंटे की मजदूरी के कम से कम 1.5 गुना पर, सामान्य घंटों में छुट्टी का काम भुगतान के तरीके के अनुसार 1 या 2 गुना पर और छुट्टी का ओवरटाइम 3 गुना पर दिया जाता है। कुल ओवरटाइम और छुट्टी का काम सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।
इसका उपयोग कैसे करें
- मासिक वेतन लिखें।
- ओवरटाइम घंटे, छुट्टी के घंटे और छुट्टी के ओवरटाइम घंटे जोड़ें।
- घंटे की मजदूरी और अतिरिक्त वेतन पढ़ें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
थाईलैंड में ओवरटाइम की गणना कैसे होती है?
घंटे की मजदूरी के लिए मासिक वेतन को 240 से भाग दें और 1.5 से गुणा करें। 24,000 बाहत पर घंटा 100 बाहत और ओवरटाइम का घंटा 150 बाहत है, इसलिए 10 घंटे का 1,500 बाहत मिलता है।
छुट्टी के दिन काम का कितना भुगतान होता है?
मासिक वेतन वालों के लिए वेतन के ऊपर घंटे की मजदूरी का 1× (24,000 बाहत मासिक पर 8 घंटे के 800 बाहत); दैनिक वेतन वालों के लिए 2×। छुट्टी का ओवरटाइम 3× है: 300 बाहत प्रति घंटा।
क्या ओवरटाइम की कोई सीमा है?
हां: ओवरटाइम और छुट्टी का काम मिलाकर सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, और ओवरटाइम के लिए हर बार कर्मचारी की सहमति चाहिए, सिवाय जरूरी या लगातार चलने वाले काम के।
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