थाईलैंड छंटनी मुआवजा कैलकुलेटर 2026 (Labour Protection Act, धारा 118)

यह क्या करता है

2019 में संशोधित Labour Protection Act की धारा 118 के तहत, कम से कम 120 दिन के बाद निकाले गए कर्मचारी को अंतिम मजदूरी के 30 दिन, 1 साल बाद 90 दिन, 3 साल बाद 180 दिन, 6 साल बाद 240 दिन, 10 साल बाद 300 दिन और 20 साल बाद 400 दिन मिलते हैं। 2024 के Ministerial Regulation No. 394 के बाद, कानून के तहत छंटनी मुआवजा अंतिम 400 दिन की मजदूरी और 600,000 बाहत तक आयकर-मुक्त है।

इसका उपयोग कैसे करें

1. अंतिम मासिक मजदूरी और रोजगार की तारीखें लिखें।
2. नोटिस न दिया गया हो तो बॉक्स चुनें और न ली गई छुट्टी के दिन जोड़ें।
3. छंटनी मुआवजा, अन्य राशियां और कर-मुक्त हिस्सा पढ़ें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

7 साल बाद कितना छंटनी मुआवजा मिलता है?
6 से 10 साल की सेवा पर 240 दिन की मजदूरी। 30,000 बाहत मासिक पर दैनिक मजदूरी 1,000 बाहत है, यानी 240,000 बाहत, सब कर-मुक्त; नोटिस के बदले एक महीना और 5 दिन की छुट्टी 35,000 बाहत जोड़ते हैं।

क्या छंटनी मुआवजे पर कर लगता है?
केवल अंतिम 400 दिन की मजदूरी या 600,000 बाहत से ऊपर। 100,000 बाहत मासिक पर 25 साल बाद 400 दिन 1,333,333.33 बाहत हैं, जिनमें 600,000 कर-मुक्त और 733,333.33 कर योग्य हैं।

नोटिस के बदले भुगतान क्या है?
यदि नियोक्ता कम से कम एक वेतन अवधि का नोटिस दिए बिना निकालता है, तो उसे उस अवधि की मजदूरी देनी होगी (धारा 17/1), आमतौर पर मासिक वेतन वालों के लिए एक महीना, छंटनी मुआवजे के अलावा।

💵 थाईलैंड वेतन कर कैलकुलेटर 2026: नेट वेतन, आयकर और सामाजिक सुरक्षा
⏱️ थाईलैंड ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर: 1.5×, छुट्टी और 3× दरें
🧮 थाईलैंड VAT कैलकुलेटर: 7% VAT जोड़ें या हटाएं
🧾 थाईलैंड स्रोत पर कर कटौती कैलकुलेटर: 1%, 2%, 3%, 5% और e-WHT