तुर्की छंटनी मुआवजा कैलकुलेटर 2026 (Kıdem Tazminatı)

यह क्या करता है

श्रम कानून 1475 के अनुच्छेद 14 के अनुसार, कम से कम एक साल की सेवा वाले कर्मचारी को, यदि उसे बिना उचित कारण निकाला जाए, वह उचित कारण से इस्तीफ़ा दे, सेवानिवृत्त हो, सैन्य सेवा के लिए जाए या महिला हो और विवाह के एक साल के भीतर छोड़े, तो काम किए हर साल के लिए 30 दिन का ग्रॉस वेतन मिलता है; साल के अंश का भुगतान अनुपात में होता है। वेतन में भोजन और यात्रा भत्ते जैसे नियमित भत्ते शामिल हैं और छोड़ने की तारीख पर लागू सीमा तक ही गिना जाता है।

इसका उपयोग कैसे करें

1. मासिक ग्रॉस वेतन और नियमित मासिक भत्ते दर्ज करें।
2. शुरू होने की तारीख और काम का अंतिम दिन चुनें।
3. सेवा अवधि, ग्रॉस और नेट छंटनी मुआवजा और स्टाम्प कर देखें।

गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

kıdem tazminatı की गणना कैसे होती है?
ग्रॉस वेतन × सेवा के साल, महीने और दिन अनुपात में। 50,000 TL और 7 साल 8 महीने पर: 350,000 + 33,333.33 = 383,333.33 TL ग्रॉस, 2,909.50 TL स्टाम्प कर घटाकर: 380,423.83 TL नेट।

2026 में छंटनी मुआवजे की सीमा क्या है?
1 जुलाई 2026 से नौकरी छोड़ने पर प्रति वर्ष सेवा 73,729.87 TL, जो पहली छमाही के 64,948.77 TL से अधिक है। इससे ऊँचे वेतन के साथ 10 साल की सेवा पर अधिकतम 737,298.70 TL ग्रॉस मिलता है।

क्या इस्तीफ़ा देने पर छंटनी मुआवजा मिलता है?
केवल इस्तीफ़ा देने पर नहीं। अनुच्छेद 24 के तहत उचित कारण से इस्तीफ़ा (बकाया वेतन, उत्पीड़न, स्वास्थ्य कारण), सेवानिवृत्ति या सैन्य सेवा के लिए जाने पर मिलता है, और महिलाओं को विवाह के एक साल के भीतर इस्तीफ़ा देने पर मिलता है।

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