वियतनाम छंटनी भत्ता कैलकुलेटर 2026 (Trợ Cấp Thôi Việc)
वियतनाम में श्रम संहिता 2019 के तहत छंटनी भत्ता (trợ cấp thôi việc) और नौकरी जाने का भत्ता (trợ cấp mất việc làm), बेरोज़गारी बीमा की अवधि घटाकर।
बेरोज़गारी बीमा 2009 से अनिवार्य है, इसलिए उससे ढकी अवधि का छंटनी भत्ता दोबारा नहीं दिया जाता। 6 महीने तक का वर्ष का हिस्सा आधा वर्ष और 6 महीने से अधिक पूरा वर्ष गिना जाता है। दोनों भत्ते आयकर से मुक्त हैं।
यह क्या करता है
श्रम संहिता 2019 के अनुच्छेद 46 के अनुसार, जिस कर्मचारी ने कम से कम 12 महीने नियमित काम किया हो, उसे अनुबंध वैध रूप से खत्म होने पर काम के हर वर्ष का आधे महीने का वेतन मिलता है, और अनुच्छेद 47 के अनुसार पुनर्गठन या आर्थिक कारणों से नौकरी जाने पर प्रति वर्ष एक महीना, कम से कम दो महीने। वेतन अनुबंध खत्म होने से पहले के 6 महीनों का औसत है और बेरोज़गारी बीमा से ढकी अवधि छोड़ दी जाती है।
इसका उपयोग कैसे करें
- पिछले 6 महीनों का औसत वेतन और तारीखें लिखें।
- बेरोज़गारी बीमा से ढके महीने जोड़ें और कारण चुनें।
- गिने गए महीने, वर्ष और भत्ता देखें।
गणना आपके ब्राउज़र में होती है। आप जो टाइप करते हैं वह कहीं नहीं भेजा जाता और कुछ भी सहेजा नहीं जाता, इसलिए आप इन्हें असली आँकड़ों के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
trợ cấp thôi việc की गणना कैसे होती है?
½ × औसत वेतन × बेरोज़गारी बीमा से बाहर के वर्ष। 20 मिलियन VND और 120 महीने के बीमा के साथ 11 वर्ष 8 महीने बाद 20 महीने गिने जाते हैं, यानी 2 वर्ष: 20,000,000 VND।
नौकरी जाने का भत्ता क्या है?
जब नियोक्ता पुनर्गठन, तकनीक या आर्थिक कारणों से नौकरियां घटाता है (अनुच्छेद 42), तो वह आधे की जगह प्रति वर्ष एक महीना देता है, और दो महीने के वेतन से कम कभी नहीं।
पूरे समय बीमा होने पर मुझे कुछ क्यों नहीं मिलता?
क्योंकि उस अवधि के लिए बेरोज़गारी बीमा कोष छंटनी भत्ते की जगह लेता है। आप इसके बजाय बेरोज़गारी भत्ता मांगते हैं: बीमित औसत वेतन का 60%, 3 से 12 महीने तक।
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