Kalkulator Masa Pemberitahuan Brasil (Aviso Prévio)
Hitung masa pemberitahuan proporsional di Brasil: 30 hari ditambah 3 tiap tahun penuh bekerja, hingga 90, hari terakhir kontrak, dan jumlahnya bila dibayar.
Jika masa pemberitahuan dijalani, karyawan boleh bekerja 2 jam lebih sedikit per hari atau berhenti 7 hari kalender lebih awal, tanpa pemotongan gaji.
Apa fungsinya
Aviso prévio adalah peringatan yang harus diberikan salah satu pihak sebelum mengakhiri kontrak kerja. Sejak Lei 12.506 tahun 2011, ketika pemberi kerja memberhentikan, pemberitahuannya 30 hari ditambah 3 hari untuk setiap tahun penuh di perusahaan, hingga 90 hari. Penghitungan dimulai sehari setelah pemberitahuan, dan bila pemberitahuan dibayar alih-alih dijalani, hari-hari itu tetap dihitung sebagai masa kerja: hari terakhir proyeksi adalah tanggal yang tertulis sebagai akhir kontrak.
Cara memakainya
- Ketik tanggal masuk kerja dan tanggal pemberitahuan diberikan.
- Pilih siapa yang mengakhiri kontrak dan ketik gajinya.
- Baca jumlah hari, hari terakhir proyeksi, dan jumlah bila dibayar sebagai pengganti.
Perhitungan berjalan di peramban Anda. Tidak ada yang Anda ketik dikirim ke mana pun dan tidak ada yang disimpan, jadi Anda bisa memakainya dengan angka sungguhan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa hari pemberitahuan untuk 5 tahun di perusahaan?
30 hari ditambah 3 untuk setiap tahun penuh: 5 tahun menjadi 30 + 15 = 45 hari. Batas maksimum 90 hari dicapai dengan 20 tahun penuh.
Apakah masa pemberitahuan dihitung untuk cuti dan gaji ke-13?
Ya. Meski dibayar sebagai pengganti, hari pemberitahuan ditambahkan ke kontrak, yang dapat menambah satu per dua belas gaji ke-13 dan upah cuti.
Bagaimana jika saya mengundurkan diri dan tidak menjalani pemberitahuan?
Pemberi kerja boleh memotong gaji satu bulan (30 hari) dari pembayaran pengakhiran, kecuali ia membebaskan pemberitahuan tersebut.
π§π· Kalkulator Pesangon Brasil
π§π· Kalkulator Upah Cuti Brasil
π§π· Kalkulator Gaji ke-13 Brasil
π Kalkulator Asuransi Pengangguran Brasil 2026 (Seguro-Desemprego)