Kalkulator Pesangon Brasil

Hitung pesangon di Brasil: PHK tanpa alasan, mengundurkan diri, kesepakatan bersama, atau alasan sah, dengan pemberitahuan, gaji ke-13, cuti, dan denda FGTS.

Lihat saldo di aplikasi FGTS. Biarkan kosong jika Anda tidak mengetahuinya.

Tabel 2026: INSS dari Peraturan Antarkementerian MPS/MF No. 13/2026; pajak penghasilan dari Undang-Undang No. 15.191/2025 dan 15.270/2025.

Ini adalah perkiraan. Perjanjian kerja bersama, lembur, rata-rata upah variabel, dan komponen lain dapat mengubah jumlah sebenarnya; periksa slip gaji Anda.

Apa fungsinya

Kalkulator ini memperkirakan jumlah pemutusan hubungan kerja CLT di Brasil untuk empat alasan yang paling umum. Kalkulator menerapkan pemberitahuan proporsional menurut Undang-Undang 12.506/2011, proyeksi pemberitahuan yang dibayar pada gaji ke-13 dan cuti, aturan setiap jenis pemutusan (seperti separuh pemberitahuan dan denda FGTS 20% dalam kesepakatan bersama), serta INSS dan pajak penghasilan yang hanya dikenakan pada sisa gaji dan gaji ke-13.

Cara memakainya

  1. Ketik gaji, tanggal mulai kerja, dan hari kerja terakhir.
  2. Pilih alasan pemutusan hubungan kerja dan bagaimana masa pemberitahuan dijalankan.
  3. Tambahkan periode cuti tertunggak dan saldo FGTS untuk melihat dendanya.

Perhitungan berjalan di peramban Anda. Tidak ada yang Anda ketik dikirim ke mana pun dan tidak ada yang disimpan, jadi Anda bisa memakainya dengan angka sungguhan.

Pertanyaan yang sering diajukan

Bagaimana pemberitahuan proporsional dihitung?
Yaitu 30 hari ditambah 3 hari untuk setiap tahun penuh di perusahaan, maksimal 90 hari (Undang-Undang 12.506/2011). Ini berlaku jika pemberi kerja memberhentikan karyawan; dalam kesepakatan bersama, yang wajib dibayar adalah separuh dari uang pengganti pemberitahuan.

Apa yang hilang jika saya di-PHK dengan alasan yang sah?
Gaji ke-13 proporsional, cuti proporsional, pemberitahuan, denda FGTS, serta hak menarik FGTS dan tunjangan pengangguran. Sisa gaji dan cuti tertunggak beserta sepertiganya tetap wajib dibayar.

Apa yang berubah dalam kesepakatan bersama?
Sejak 2017 (CLT pasal 484-A), pemberi kerja membayar separuh uang pengganti pemberitahuan dan denda FGTS 20% alih-alih 40%, karyawan dapat menarik 80% saldo FGTS dan tidak berhak atas tunjangan pengangguran. Jumlah lainnya dibayar penuh.

Mengapa sebagian besar jumlahnya tidak dikenai pajak penghasilan?
Karena uang pengganti pemberitahuan dan cuti yang dibayar saat pemutusan, beserta sepertiganya, merupakan kompensasi dan bukan gaji, sehingga bebas INSS dan pajak penghasilan. Sisa gaji dan gaji ke-13 tetap dikenai pajak.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal