Kalkulator Cuti Tahunan Jerman (Urlaubsanspruch)
Cuti tahunan di Jerman: minimum menurut undang-undang 4 minggu, hari menurut kontrak, dan cuti sebagian saat mulai atau berhenti di tengah tahun menurut BUrlG.
Cuti penuh berlaku bila masa kerja sudah 6 bulan dan Anda berhenti pada paruh kedua tahun. Berhenti pada paruh pertama, atau mulai di tengah tahun, memberi seperduabelas per bulan penuh.
Apa fungsinya
Undang-Undang Cuti Federal (BUrlG) memberi setiap karyawan di Jerman paling sedikit 24 hari kerja cuti berbayar per tahun untuk pekan 6 hari, yaitu 20 hari untuk pekan 5 hari: empat minggu. Banyak kontrak memberi 25 sampai 30 hari. Pada tahun tidak penuh, tiap bulan kerja penuh memberi seperduabelas cuti tahunan.
Cara memakainya
- Ketik hari kerja per minggu dan, bila ada, hari cuti menurut kontrak.
- Pilih kapan masa kerja dimulai dan, bila berhenti, kapan berakhir.
- Baca hari cuti untuk tahun ini.
Perhitungan berjalan di peramban Anda. Tidak ada yang Anda ketik dikirim ke mana pun dan tidak ada yang disimpan, jadi Anda bisa memakainya dengan angka sungguhan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa hari cuti yang menjadi hak saya?
Paling sedikit 20 hari dengan pekan 5 hari, 24 dengan 6 hari, dan 12 dengan 3 hari. Kontrak dan perjanjian kerja bersama sering memberi 25 sampai 30 hari.
Berapa cuti bila saya mulai pada April?
9 bulan penuh dari 12: dengan 30 hari per tahun, 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 hari, dibulatkan ke atas menjadi 23.
Bagaimana bila saya berhenti pada Mei?
Berhenti pada paruh pertama tahun memberi seperduabelas per bulan penuh: 5 bulan dengan 30 hari per tahun adalah 12,5, dibulatkan menjadi 13 hari. Berhenti setelah 30 Juni memberi setahun penuh.
๐ฆ Kalkulator Pesangon Jerman 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
๐งฎ Kalkulator PPN Jerman: Tambah atau Kurangi 19% atau 7% MwSt
๐
Kalkulator Masa Pemberitahuan PHK Jerman (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
๐ถ Kalkulator Minijob Jerman 2026: Batas 603 € dan Biaya Pemberi Kerja