Kalkulator Cuti Tahunan Singapura: Hak Cuti, Prorata, dan Uang Pengganti
Hitung cuti tahunan Anda di Singapura menurut Employment Act: 7 hingga 14 hari menurut masa kerja, cuti prorata, dan uang pengganti hari yang tidak diambil.
Kontrak sering memberi lebih banyak hari daripada undang-undang. Saat mengundurkan diri atau diberhentikan, pemberi kerja membayar hari yang tidak terpakai, kecuali pemecatan karena pelanggaran berat. Cuti tanpa upah yang disetujui tidak dihitung sebagai masa kerja.
Apa fungsinya
Employment Act Singapura memberi 7 hari cuti tahunan berbayar pada tahun pertama kerja, tambah satu hari setiap tahun, dan 14 hari mulai tahun kedelapan. Cuti berhak diambil setelah 3 bulan; pada tahun yang belum penuh, cuti dihitung prorata menurut bulan penuh, dengan pecahan setengah hari atau lebih dibulatkan ke atas. Hari tidak terpakai dibayar dengan gross rate of pay: 12 × gaji kotor bulanan ÷ (52 × hari kerja per minggu).
Cara memakainya
- Ketik gaji kotor bulanan dan tahun masa kerja Anda.
- Ketik bulan penuh tahun ini dan hari yang sudah diambil.
- Lihat sisa hari dan nilainya.
Perhitungan berjalan di peramban Anda. Tidak ada yang Anda ketik dikirim ke mana pun dan tidak ada yang disimpan, jadi Anda bisa memakainya dengan angka sungguhan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa nilai 5 hari cuti tidak terpakai dengan gaji S$3.000 sebulan?
Dengan 5 hari kerja seminggu, sehari adalah 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46, jadi 5 hari bernilai S$692,30. Pada tahun ketiga hak cuti 9 hari; setelah 4 diambil, tersisa 5.
Bagaimana cuti dihitung prorata?
Bulan penuh ÷ 12 × hak cuti: 4 bulan dengan 10 hari setahun menghasilkan 3,33, dibulatkan ke bawah menjadi 3 hari.
Berapa hari setelah 8 tahun?
14 hari setahun, batas maksimum menurut undang-undang; banyak kontrak memberi lebih.
โฑ๏ธ Kalkulator Upah Lembur Singapura (Rumus MOM)
๐ต Kalkulator Gaji Singapura: Gaji Bersih dan CPF
๐ฐ Kalkulator Pajak Penghasilan Singapura (YA 2027): Residen dan Nonresiden
๐งฎ Kalkulator GST Singapura: Tambah atau Hapus GST 9%