Calcolatore 1099 contro W-2: collaboratore o dipendente

Confronta un contratto 1099 con un lavoro W-2 nel 2026: netto dopo le imposte, benefit, giorni di pausa pagati e la tariffa 1099 equivalente allo stipendio.

Tariffa 1099 equivalente al lavoro W-2

β€”W-2: netto
β€”W-2: benefit
β€”W-2: valore totale
β€”1099: netto
β€”1099: imposta sul lavoro autonomo
β€”1099: ore pagate
β€”Tariffa equivalente ÷ paga oraria W-2

Imposte federali 2026. Come collaboratore 1099 paghi entrambe le metà della FICA, ti compri assicurazione sanitaria e risparmio per la pensione e sei pagato solo per le ore che lavori; lo stipendio W-2 copre già i giorni di pausa pagati. Le imposte statali non sono incluse.

Che cosa fa

Un dipendente W-2 ha le imposte trattenute, il datore di lavoro paga metà della FICA e di solito aggiunge assicurazione sanitaria, contributo al 401(k) e giorni di pausa pagati. Un collaboratore 1099 guadagna di più all'ora ma paga tutto da solo. Il calcolatore confronta il valore netto delle due offerte e trova la tariffa oraria in cui sono uguali.

Come si usa

  1. Scegli il tuo stato civile fiscale e inserisci lo stipendio W-2, l'assicurazione sanitaria, il contributo al 401(k) e i giorni di pausa pagati.
  2. Inserisci la tariffa oraria 1099, le ore all'anno e le spese che avresti.
  3. Guarda quale offerta vale di più e la tariffa 1099 equivalente al lavoro W-2.

Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.

Domande frequenti

È meglio 1099 o W-2?
Un lavoro W-2 da 80.000 con 600 al mese di assicurazione sanitaria, un contributo del 4% e 15 giorni di pausa pagati vale 75.510 dopo l'imposta federale. A 50 all'ora per 1960 ore, il lavoro 1099 lascia 74.855: 655 in meno.

Quale tariffa 1099 equivale a uno stipendio W-2?
Nell'esempio, 50,48 all'ora, 1,31 volte la paga oraria W-2 di 38,46. Una regola comune è chiedere da 1,25 a 1,4 volte.

Cosa pagano i collaboratori 1099 che i dipendenti non pagano?
La metà del datore di lavoro di Social Security e Medicare, il 7,65% della paga, più assicurazione sanitaria, risparmio per la pensione e pause non pagate. In cambio deducono le spese dell'attività e ottengono la deduzione QBI del 20%.

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