Calcolo del preavviso di licenziamento in Belgio 2026 e indennità sostitutiva
Calcola il preavviso se un datore belga ti licenzia nel 2026, con il nuovo tetto di 52 settimane, l'ultimo giorno di lavoro e l'indennità sostitutiva.
Lascia vuoto per usare lo stipendio mensile × 13,92 (12 mensilità, tredicesima e doppio pécule di vacanza)
Il preavviso inizia il lunedì successivo alla settimana in cui viene comunicato. Invece di far lavorare il preavviso, il datore può pagare l'indennità; una parte del preavviso può servire per l'outplacement. Alcuni settori e i contratti precedenti al 2014 seguono altre regole.
Che cosa fa
Dal 2014 operai e impiegati in Belgio hanno gli stessi termini di preavviso, fissati in settimane in base all'anzianità: 1 settimana nei primi 3 mesi, 6 settimane dopo 6 mesi, 12 settimane dopo 2 anni, 18 dopo 5 anni e poi 3 settimane in più all'anno fino a 60 settimane a 19 anni, 62 settimane a 20 anni e 1 in più ogni anno. Per i contratti iniziati dal 1° giugno 2026 il preavviso è limitato a 52 settimane e dal 1° agosto 2026 è di 1 settimana nei primi 6 mesi. L'indennità sostitutiva è il numero di settimane × retribuzione annua ÷ 52.
Come si usa
- Inserisci l'inizio del rapporto di lavoro e il giorno in cui viene comunicato il preavviso.
- Inserisci lo stipendio mensile o la retribuzione annua.
- Leggi il preavviso, l'ultimo giorno e l'indennità sostitutiva.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso dopo 5 anni e 10 mesi?
18 settimane. Comunicato mercoledì 14 gennaio 2026, decorre da lunedì 19 gennaio al 24 maggio; con 48.720 € di retribuzione annua l'indennità sostitutiva è di 16.864,62 €.
Cosa è cambiato nel 2026?
Per i contratti iniziati dal 1° giugno 2026 il preavviso non può superare 52 settimane e per quelli dal 1° agosto 2026 è di sole 1 settimana nei primi 6 mesi.
Come si calcola l'indennità sostitutiva?
Settimane di preavviso × retribuzione annua lorda ÷ 52; la retribuzione annua include la 13ª mensilità, il doppio pécule di vacanza e i benefit.
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