Calcolatore del preavviso Brasile (aviso prévio)
Calcola il preavviso proporzionale in Brasile: 30 giorni più 3 per ogni anno intero lavorato, fino a 90, l'ultimo giorno del contratto e l'importo se pagato.
Se il preavviso è lavorato, il dipendente può lavorare 2 ore in meno al giorno o smettere 7 giorni di calendario prima, senza riduzione di stipendio.
Che cosa fa
L'aviso prévio è la comunicazione che una delle parti deve dare prima di porre fine a un contratto di lavoro. Dalla Lei 12.506 del 2011, quando il datore licenzia, il preavviso è di 30 giorni più 3 giorni per ogni anno intero in azienda, fino a 90 giorni. Il conteggio inizia il giorno dopo la comunicazione e, quando il preavviso è pagato invece che lavorato, quei giorni contano comunque come anzianità: l'ultimo giorno previsto è la data indicata come fine del contratto.
Come si usa
- Inserisci la data di assunzione e la data in cui è dato il preavviso.
- Scegli chi pone fine al contratto e inserisci lo stipendio.
- Leggi il numero di giorni, l'ultimo giorno previsto e l'importo se pagato in sostituzione.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanti giorni di preavviso per 5 anni in azienda?
30 giorni più 3 per ogni anno intero: 5 anni danno 30 + 15 = 45 giorni. Il massimo, 90 giorni, si raggiunge con 20 anni interi.
Il preavviso conta per le ferie e la 13ª?
Sì. Anche se pagato invece che lavorato, i giorni di preavviso si sommano al contratto, il che può aggiungere un altro dodicesimo di 13ª e di ferie.
E se mi dimetto e non lavoro il preavviso?
Il datore di lavoro può trattenere un mese di stipendio (30 giorni) dalle spettanze, a meno che non rinunci al preavviso.
🇧🇷 Calcolatore delle spettanze di fine rapporto (Brasile)
🇧🇷 Calcolatore della retribuzione per ferie (Brasile)
🇧🇷 Calcolatore della tredicesima (Brasile)
🛟 Calcolatore sussidio di disoccupazione Brasile 2026 (seguro-desemprego)