Calcolatore delle spettanze di fine rapporto (Brasile)
Calcola le spettanze di fine rapporto in Brasile: licenziamento, dimissioni, accordo o giusta causa, con preavviso, tredicesima, ferie e multa FGTS.
Tabelle 2026: INSS dall'Ordinanza Interministeriale MPS/MF n. 13/2026; imposta sul reddito dalle Leggi n. 15.191/2025 e 15.270/2025.
Questa è una stima. Contratti collettivi, straordinari, medie della retribuzione variabile e altre voci possono cambiare l'importo reale; controlla la tua busta paga.
Che cosa fa
Questo calcolatore stima gli importi di una cessazione di rapporto CLT in Brasile per i quattro motivi più comuni. Applica il preavviso proporzionale della Legge 12.506/2011, la proiezione del preavviso indennizzato su tredicesima e ferie, le regole di ogni tipo di cessazione (come metà preavviso e multa FGTS del 20% nell'accordo consensuale), e l'INSS e l'imposta sul reddito, che gravano solo sul saldo dello stipendio e sulla tredicesima.
Come si usa
- Inserisci lo stipendio, la data di assunzione e l'ultimo giorno lavorato.
- Scegli il motivo della cessazione e come è stato gestito il preavviso.
- Aggiungi eventuali periodi di ferie scadute e il saldo FGTS per vedere la multa.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Come si calcola il preavviso proporzionale?
Sono 30 giorni più 3 giorni per ogni anno intero in azienda, fino a 90 giorni (Legge 12.506/2011). Si applica quando è il datore di lavoro a licenziare; nell'accordo consensuale è dovuta metà del preavviso indennizzato.
Che cosa perdo con un licenziamento per giusta causa?
La tredicesima proporzionale, le ferie proporzionali, il preavviso, la multa FGTS e il diritto di prelevare il FGTS e al sussidio di disoccupazione. Restano dovuti il saldo dello stipendio ed eventuali ferie scadute con il relativo terzo.
Che cosa cambia nell'accordo consensuale?
Dal 2017 (art. 484-A CLT) il datore di lavoro paga metà del preavviso indennizzato e una multa FGTS del 20% invece del 40%, il lavoratore può prelevare l'80% del saldo FGTS e non ha diritto al sussidio di disoccupazione. Gli altri importi sono pagati per intero.
Perché sulla maggior parte degli importi non c'è imposta sul reddito?
Perché il preavviso indennizzato e le ferie pagate alla cessazione, con il relativo terzo, sono indennizzi e non stipendio, quindi sono esenti da INSS e imposta sul reddito. Il saldo dello stipendio e la tredicesima restano tassabili.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal