Calcolatore ferie retribuite in Cina: giorni e indennità per ferie non godute
Calcola le ferie annuali retribuite in Cina: 5, 10 o 15 giorni in base agli anni di lavoro, pro rata per i nuovi assunti, e il 300% per i giorni non goduti.
Il 300% include la paga normale di quei giorni, quindi il datore deve un ulteriore 200%. Non è dovuto nulla se il lavoratore ha scelto per iscritto di non godere delle ferie. Una lunga malattia o un congedo personale può annullare le ferie dell'anno.
Che cosa fa
Il regolamento cinese sulle ferie annuali retribuite dà 5 giorni dopo 1-10 anni di lavoro, 10 giorni da 10 a 20 anni e 15 giorni da 20 anni, contando tutti i datori. Chi entra o esce durante l'anno ha giorni di calendario ÷ 365 × giorni annui, senza frazioni di giorno. I giorni che il datore non ha concesso sono pagati al 300% della paga giornaliera, cioè mensile ÷ 21,75.
Come si usa
- Inserisci gli anni di lavoro totali e il tuo stipendio mensile.
- Inserisci i giorni con questo datore quest'anno e quelli già goduti.
- Leggi i giorni residui e la relativa indennità.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanti giorni se entro il 1° luglio con 12 anni di lavoro?
12 anni danno 10 giorni all'anno; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, quindi 5 giorni quest'anno.
Quanto valgono 5 giorni non goduti con ¥8.700 al mese?
La paga giornaliera è 8.700 ÷ 21,75 = ¥400; al 300% i 5 giorni valgono ¥6.000, di cui ¥4.000 di extra.
Perché 21,75 giorni?
È il numero mensile di giorni pagati: (365 − 104 giorni di weekend) ÷ 12. I festivi sono pagati, quindi non è cambiato quando sono saliti a 13 giorni nel 2025.
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