Calcolatore indennità di licenziamento in Cina: compensazione economica N, N+1 e 2N
Indennità di licenziamento in Cina secondo la legge sul contratto di lavoro: una mensilità per anno, N+1 senza preavviso, 2N se illegittimo, esenzione.
Inserisci il salario mensile medio locale pubblicato dall'ufficio statistico della tua città per applicare il tetto e l'esenzione. Il servizio prima del 2008 e i casi particolari (gravidanza, malattia, scadenza del contratto) possono seguire altre regole.
Che cosa fa
Secondo l'articolo 47 della legge cinese sul contratto di lavoro, la compensazione economica è una mensilità per ogni anno intero di servizio; sei mesi o più contano come un anno, meno di sei mesi come mezzo mese. La retribuzione è la media degli ultimi 12 mesi. Se supera 3 volte il salario mensile medio locale, la base è limitata a 3 volte tale media e a 12 anni. Il licenziamento senza 30 giorni di preavviso aggiunge una mensilità (N+1) e quello illegittimo è pagato il doppio (2N). La parte fino a 3 volte il salario annuo medio locale è esente dall'imposta sul reddito.
Come si usa
- Inserisci la retribuzione mensile media e gli anni e mesi di servizio.
- Scegli il tipo di cessazione e, se lo conosci, il salario medio locale.
- Leggi l'indennità, la parte esente e l'imposta.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto spetta per 5 anni e 8 mesi con ¥10.000?
8 mesi contano come un anno intero, quindi N = 6: ¥60.000. Senza preavviso sono ¥70.000 (N+1) e per licenziamento illegittimo ¥120.000 (2N).
Esiste un tetto per gli stipendi alti?
Sì. Con ¥40.000 al mese, 15 anni e una media locale di ¥10.000, la base è ¥30.000 e gli anni sono limitati a 12: ¥360.000, tutti esenti.
L'indennità è tassata?
Solo la parte oltre 3 volte il salario annuo medio locale, tassata separatamente con la tabella annuale dal 3% al 45%.
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