Calcolatore del costo di COBRA
Scopri quanto costerà COBRA: il premio completo più il 2%, quanto in più rispetto a quando eri dipendente, il totale per 18, 29 o 36 mesi e quando sale al 150%.
Hai 60 giorni per scegliere COBRA e poi 45 giorni per il primo pagamento; la copertura è retroattiva. Perdere la copertura legata al lavoro apre anche un periodo di iscrizione speciale sul marketplace ACA, dove puoi ottenere un sussidio.
Che cosa fa
COBRA ti permette di mantenere il piano sanitario del datore di lavoro dopo aver lasciato il lavoro, ma paghi tutto il premio: la tua vecchia quota, la parte che pagava il datore di lavoro e una commissione del 2%. Il calcolatore mostra il costo mensile, il confronto con quanto pagavi da dipendente e il totale per i mesi necessari, compresa la tariffa del 150% durante una proroga per invalidità.
Come si usa
- Inserisci il premio mensile totale del tuo piano (chiedi alle risorse umane o guarda l'avviso COBRA) e quanto pagavi.
- Scegli il motivo di COBRA e per quanti mesi ti serve.
- Guarda il premio mensile, quanto paghi in più e il totale.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto costa COBRA?
Fino al 102% del premio completo. Un piano familiare da 2.000 al mese costa 2.040 con COBRA, 3,4 volte i 600 che pagavi da dipendente.
Quanto dura COBRA?
18 mesi dopo la perdita del lavoro o la riduzione delle ore, 29 con una proroga per invalidità (i mesi da 19 a 29 possono costare il 150%) e 36 per le persone a carico dopo un divorzio, la morte del dipendente o Medicare.
COBRA conviene?
Per 18 mesi il piano sopra costa 36.720, cioè 25.920 in più rispetto a da dipendente. Confrontalo con un piano del marketplace ACA, dove il tuo reddito può dare diritto a un sussidio; COBRA mantiene i tuoi medici e la franchigia già raggiunta.
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