Calcolatore liquidación 2026 (Colombia): liquidazione finale
Calcola la tua liquidación in Colombia: cesantías e interessi, prima, ferie non godute, stipendio arretrato e indennità per licenziamento senza giusta causa.
| Voce | Giorni | Importo |
|---|
Cesantías e prima si riferiscono all'anno e al semestre in corso; quelle degli anni precedenti dovrebbero già essere nel tuo fondo di cesantías.
Che cosa fa
Quando un rapporto di lavoro termina in Colombia, il datore di lavoro deve pagare la liquidación l'ultimo giorno: stipendio arretrato, cesantías e relativi interessi del 12% dell'anno in corso, prima de servicios del semestre in corso e ferie non godute (15 giorni lavorativi all'anno). Se il licenziamento è senza giusta causa si aggiunge l'indennità dell'articolo 64 del Codice del lavoro. I giorni si contano in mesi di 30 giorni.
Come si usa
- Inserisci il tuo stipendio mensile, la data di inizio e l'ultimo giorno lavorato.
- Scegli il tipo di contratto e il motivo, e inserisci i giorni di ferie già goduti.
- Leggi ogni voce, l'indennità e il totale da ricevere.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Come si calcola l'indennità per licenziamento senza giusta causa?
In un contratto a tempo indeterminato con stipendio inferiore a 10 salari minimi: 30 giorni di stipendio per il primo anno e 20 giorni per ogni anno successivo, in proporzione alle frazioni. Da 10 salari minimi: 20 e 15 giorni.
E in un contratto a tempo determinato?
Il datore di lavoro paga gli stipendi per il tempo che manca alla fine pattuita del contratto; in un contratto per un lavoro specifico, il tempo che manca alla fine del lavoro. Mai meno di 15 giorni.
E se il datore di lavoro paga in ritardo?
L'articolo 65 del Codice del lavoro aggiunge un giorno di stipendio per ogni giorno di ritardo, fino a 24 mesi (indemnización moratoria), salvo che il datore di lavoro abbia agito in buona fede.
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