Calcolatore liquidazione Costa Rica (Liquidación: cesantía e preaviso)
Calcola la tua liquidación in Costa Rica: cesantía da 7 a 22 giorni per anno fino a 8 anni, preaviso, ferie non godute e aguinaldo in proporzione.
| Giorni | Liquidación totale |
|---|
La frazione di anno dopo il primo anno è conteggiata in proporzione. I contratti collettivi possono prevedere di più; le trattenute sull'ultima busta paga non sono incluse.
Che cosa fa
Quando un datore di lavoro in Costa Rica pone fine a un contratto senza giusta causa, l'articolo 28 del Codice del lavoro richiede il preavviso (preaviso) o la sua indennità: una settimana dopo 3 mesi, 15 giorni dopo 6 mesi e un mese dopo un anno. L'articolo 29 aggiunge la cesantía: 7 giorni dopo 3 mesi, 14 giorni dopo 6 mesi e, dopo un anno, tra 19,5 e 22 giorni di stipendio per anno secondo l'anzianità, per un massimo di 8 anni. Lo stipendio giornaliero è la media degli ultimi sei mesi divisa per 30. Le ferie non godute e l'aguinaldo proporzionale sono pagati in ogni caso.
Come si usa
- Inserisci lo stipendio mensile medio degli ultimi 6 mesi e il periodo lavorato.
- Scegli come è terminato il rapporto e indica ferie e mesi di aguinaldo.
- Leggi il totale e ogni voce con i suoi giorni.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto spetta per un licenziamento dopo 5 anni e 4 mesi con ₡900.000?
Lo stipendio giornaliero è ₡30.000. La cesantía è 21,24 giorni × 5,33 anni = 113,28 giorni (₡3.398.400), più un mese di preaviso (₡900.000), 4 giorni di ferie e 10 mesi di aguinaldo: ₡5.168.400.
C'è un massimo?
Sì, la cesantía è pagata per un massimo di 8 anni; dopo 13 anni l'aliquota è di 20 giorni per anno.
Ricevo qualcosa se mi dimetto?
Nessuna cesantía né preaviso, ma ricevi le ferie non godute e l'aguinaldo proporzionale.
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