Calcolatore dell'indennità di licenziamento ceca (Odstupné)
Calcola l'indennità di licenziamento ceca (odstupné): 1, 2 o 3 retribuzioni medie mensili in base all'anzianità, oppure 12 dopo un infortunio sul lavoro.
Sono importi minimi; un contratto collettivo può prevedere di più. L'odstupné è soggetto all'imposta sul reddito ma non ai contributi sociali né all'assicurazione sanitaria. Il lavoro precedente presso lo stesso datore conta se l'interruzione è stata di 6 mesi o meno.
Che cosa fa
Secondo il § 67 del codice del lavoro ceco (zákoník práce), il lavoratore licenziato per motivi organizzativi (chiusura, trasferimento, esubero), con preavviso o di comune accordo, riceve un'indennità (odstupné) di almeno 1 retribuzione media mensile se il rapporto è durato meno di 1 anno, 2 da 1 a 2 anni e 3 da 2 anni. Dopo un infortunio sul lavoro o una malattia professionale è di almeno 12 retribuzioni medie mensili.
Come si usa
- Inserisci la tua retribuzione media mensile.
- Inserisci il tempo con questo datore di lavoro e il motivo.
- Leggi l'odstupné.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto dopo 18 mesi con 40.000 Kč?
2 retribuzioni medie mensili: 80.000 Kč.
Quando sono 12 mensilità?
Quando non puoi mantenere il lavoro a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale.
L'odstupné è tassato?
Sì, si applica l'imposta sul reddito, ma non i contributi sociali né l'assicurazione sanitaria.
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