Calcolatore del TFR e delle indennità di licenziamento in Repubblica Dominicana 2026 (prestaciones laborales)
Calcola le indennità di fine rapporto in Repubblica Dominicana nel 2026: preavviso (preaviso), cesantía, ferie non godute e tredicesima per Codice del lavoro.
| Giorni | Totale delle indennità |
|---|
Stima secondo il Codice del lavoro per un dipendente licenziato senza giusta causa. In caso di dimissioni o di licenziamento per giusta causa, cesantía e preaviso non sono dovuti, ma ferie e tredicesima sì.
Che cosa fa
Quando un datore di lavoro in Repubblica Dominicana pone fine al contratto senza giusta causa (desahucio), il Codice del lavoro impone il preavviso (preaviso) o la sua indennità: 7 giorni dopo 3 mesi, 14 giorni dopo 6 mesi e 28 giorni dopo un anno. Dovuto è anche l'auxilio de cesantía: 6 giorni dopo 3 mesi, 13 giorni dopo 6 mesi, 21 giorni per anno da 1 a 5 anni e 23 giorni per anno dopo 5 anni. Si aggiungono le ferie non godute (14 giorni lavorativi all'anno, 18 dopo 5 anni, proporzionali nel primo anno) e la tredicesima in proporzione ai mesi lavorati. Lo stipendio giornaliero è lo stipendio mensile medio diviso per 23,83.
Come si usa
- Inserisci lo stipendio mensile medio dell'ultimo anno.
- Inserisci il tempo lavorato e spunta ciò che vale: preavviso non dato, licenziamento senza giusta causa, ferie dovute.
- Leggi il totale e ogni voce con i suoi giorni.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto spetta per 3 anni e 4 mesi con RD$35.000?
Lo stipendio giornaliero è RD$1.468,74. Il preavviso è di 28 giorni (RD$41.124,63), la cesantía di 3 × 21 + 6 = 69 giorni (RD$101.342,85), più circa 4,7 giorni di ferie e 8 mesi di tredicesima: RD$172.654,92 in tutto.
Quanta cesantía dopo 6 anni?
Dopo 5 anni sono 23 giorni per ogni anno: 6 × 23 = 138 giorni, RD$202.685,69 su RD$35.000.
Mi spetta qualcosa se mi dimetto?
Sì: le ferie non godute e la tredicesima proporzionale, ma non cesantía né preaviso.
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