Calcolo delle ferie in Germania (Urlaubsanspruch)
Ferie in Germania: il minimo legale di 4 settimane, i giorni da contratto e le ferie parziali in caso di inizio o fine rapporto nell'anno secondo la BUrlG.
Le ferie complete spettano quando il rapporto è durato 6 mesi e si esce nella seconda metà dell'anno. Uscendo nella prima metà, o iniziando durante l'anno, spetta un dodicesimo per mese intero.
Che cosa fa
La legge federale sulle ferie (BUrlG) garantisce a ogni dipendente in Germania almeno 24 giorni lavorativi di ferie retribuite l'anno con settimana di 6 giorni, cioè 20 giorni con settimana di 5 giorni: quattro settimane. Molti contratti danno da 25 a 30 giorni. In un anno parziale, ogni mese intero di lavoro dà un dodicesimo delle ferie annuali.
Come si usa
- Inserisci i giorni lavorativi a settimana e, se ci sono, i giorni di ferie da contratto.
- Scegli quando è iniziato il rapporto e, se si esce, quando finisce.
- Leggi i giorni di ferie di quest'anno.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
A quanti giorni di ferie ho diritto?
Almeno 20 giorni con settimana di 5 giorni, 24 con 6 giorni e 12 con 3 giorni. Contratti e accordi collettivi danno spesso da 25 a 30 giorni.
Quante ferie ho se inizio ad aprile?
9 mesi interi su 12: con 30 giorni l'anno, 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 giorni, arrotondati per eccesso a 23.
E se me ne vado a maggio?
Uscire nella prima metà dell'anno dà un dodicesimo per mese intero: 5 mesi con 30 giorni l'anno sono 12,5, arrotondati a 13 giorni. Uscire dopo il 30 giugno dà l'anno intero.
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