Calcolo del preavviso in Germania (Kündigungsfrist, § 622 BGB)

Preavviso in Germania secondo il § 622 BGB: ultimo giorno di lavoro per datore di lavoro o dipendente, termini più lunghi per anzianità e periodo di prova.

Ultimo giorno di lavoro
—Periodo di preavviso
—Anni di anzianità
—Giorni alla fine

I contratti collettivi e di lavoro possono fissare altri termini; al dipendente non si può mai imporre un termine più lungo di quello del datore di lavoro. La disdetta deve essere scritta per essere valida.

Che cosa fa

Secondo il § 622 BGB il preavviso di base in Germania è di 4 settimane al 15 o a fine mese di calendario, per entrambe le parti. Quando la disdetta viene dal datore di lavoro, il termine cresce con l'anzianità: 1 mese dopo 2 anni, poi 2, 3, 4, 5, 6 e 7 mesi dopo 5, 8, 10, 12, 15 e 20 anni, sempre a fine mese. Nel periodo di prova è di 2 settimane.

Come si usa

  1. Scegli l'inizio del rapporto di lavoro e la data di ricezione della disdetta.
  2. Scegli chi dà la disdetta e spunta il periodo di prova se serve.
  3. Leggi il periodo di preavviso e l'ultimo giorno di lavoro.

Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.

Domande frequenti

Quanto dura il preavviso dopo 8 anni?
Se la disdetta viene dal datore di lavoro, 3 mesi a fine mese: una disdetta ricevuta il 10 novembre 2026 chiude il rapporto il 28 febbraio 2027. Per il dipendente restano solo 4 settimane.

Quando finisce il rapporto se mi dimetto?
4 settimane al 15 o a fine mese. Dimettersi il 10 novembre 2026 chiude il rapporto il 15 dicembre; il 20 novembre, il 31 dicembre.

Quando inizia a decorrere il preavviso?
Il giorno dopo la ricezione della disdetta scritta da parte dell'altra parte, non quando viene scritta o spedita. Una disdetta che arriva un giorno in ritardo può spostare la fine di mezzo mese o più.

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