Calcolo indennità di licenziamento Germania 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)

Calcola l'imposta sull'indennità (Abfindung) in Germania nel 2026 con la Fünftelregelung del § 34 EStG: imposta, supplemento di solidarietà e netto.

Indennità netta con la Fünftelregelung
—Imposta sul reddito sull'indennità (Fünftelregelung)
—Supplemento di solidarietà
—Imposta ecclesiastica sull'indennità
—Imposta senza la Fünftelregelung
—Netto senza la Fünftelregelung
—Risparmio grazie alla Fünftelregelung
—Regola pratica: 0,5 mensilità per anno

Dal 2025 i datori di lavoro trattengono l'imposta sull'indennità senza la Fünftelregelung; lo sgravio torna come rimborso nella dichiarazione annuale. L'indennità è esente da contributi previdenziali.

Che cosa fa

L'indennità (Abfindung) è reddito imponibile in Germania, ma il § 34 EStG attenua la progressività: l'imposta si calcola su un quinto dell'indennità sommato agli altri redditi dell'anno e poi si moltiplica per cinque. Conviene di più quando gli altri redditi dell'anno sono bassi. Non paga contributi; in tribunale l'importo abituale è mezza mensilità per anno di servizio.

Come si usa

  1. Inserisci l'indennità e il reddito imponibile dell'anno senza di essa.
  2. Scegli sposato o celibe/nubile e l'aliquota dell'imposta ecclesiastica.
  3. Leggi l'imposta con e senza la Fünftelregelung e l'importo netto.

Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.

Domande frequenti

Quanta imposta su un'indennità di 60.000 €?
Con 50.000 € di altri redditi imponibili e single, la Fünftelregelung dà 22.315 € di imposta sul reddito più 1.489,05 € di supplemento di solidarietà: 36.195,95 € netti, 2.462,92 € in più rispetto a senza.

Come si calcola la Fünftelregelung?
Imposta su (reddito + indennità ÷ 5) meno l'imposta sul solo reddito, moltiplicata per 5. Più bassi sono gli altri redditi dell'anno, maggiore è il risparmio.

Quale indennità è consueta?
Non esiste un diritto generale all'indennità; il parametro comune (§ 1a KSchG) è 0,5 mensilità per anno di servizio. Con 4.000 € e 10 anni sono 20.000 €.

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