Calcolatore del preavviso in Lettonia (Uzteikuma Termiņš)

Calcola il preavviso lettone (uzteikuma termiņš) in base al motivo del licenziamento: immediato, 10 giorni, 1 o 2 mesi, 1 mese per il lavoratore.

Ultimo giorno di lavoro
—Periodo di preavviso
—Atlaišanas pabalsts dovuto

Un contratto collettivo o il contratto individuale può fissare un preavviso più lungo per il datore di lavoro e uno più breve per il lavoratore. Su richiesta del lavoratore, i giorni di malattia non si contano nel preavviso. Il preavviso va dato per iscritto.

Che cosa fa

Secondo il Codice del lavoro lettone (Darba likums) il lavoratore dà 1 mese di preavviso per iscritto, oppure nessuno se ha un motivo importante. Il datore di lavoro può licenziare solo per i motivi della sezione 101, e il preavviso dipende dal motivo (sezione 103): immediato per un atto illecito, l'ubriachezza o il parere di un medico sulla salute, 10 giorni per una grave violazione, condotta immorale, violazione della sicurezza o lunga malattia, e 1 mese per scarsa capacità, reintegrazione di un altro lavoratore, esubero o liquidazione. Una persona con disabilità ha 2 mesi in caso di reintegrazione, esubero o lunga malattia.

Come si usa

  1. Scegli chi dà il preavviso e il motivo.
  2. Inserisci il giorno in cui viene dato il preavviso e spunta la casella per una persona con disabilità.
  3. Leggi il preavviso, l'ultimo giorno e se è dovuto l'atlaišanas pabalsts.

Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.

Domande frequenti

Quanto preavviso per un esubero?
1 mese, o 2 mesi per una persona con disabilità: un preavviso dato il 15 marzo 2026 fa terminare il rapporto il 15 aprile 2026.

Quanto preavviso devo dare?
1 mese, salvo che il contratto ne preveda uno più breve; con un motivo importante puoi andartene subito.

Quando posso essere licenziato immediatamente?
Per un atto illecito sul lavoro, per ubriachezza o intossicazione sul lavoro, o quando un medico attesta che non puoi svolgere il lavoro.

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