Calcolo liquidación de beneficios sociales Perù 2026: liquidazione finale
Calcola la tua liquidación de beneficios sociales in Perù nel 2026: CTS, gratificación e ferie truncas e l’indennità per licenziamento arbitrario.
| Voce | Periodo | Importo |
|---|
Il datore deve pagare la liquidación entro 48 ore dalla fine del rapporto. Le ferie non godute dopo l’anno in cui andavano godute possono essere dovute al triplo (D.Leg. 713, art. 23).
Che cosa fa
Quando un rapporto di lavoro finisce in Perù, il datore paga la liquidación de beneficios sociales: la CTS dall’ultimo deposito, la gratificación proporzionale del semestre in corso con il bonus del 9% e le ferie truncas (un dodicesimo dello stipendio per mese dall’ultimo anniversario), più i giorni di ferie non goduti. In caso di licenziamento arbitrario si aggiunge un’indennità di 1,5 stipendi mensili per anno di servizio, con frazioni in mesi e giorni e un tetto di 12 stipendi; in un contratto a termine, 1,5 stipendi per ogni mese mancante alla scadenza.
Come si usa
- Inserisci lo stipendio e spunta l’asignación familiar se la ricevi.
- Inserisci la data di assunzione, l’ultimo giorno e il motivo della cessazione.
- Leggi ogni voce, l’indennità e il totale.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto è la liquidación con S/ 3.000 e 4 anni e 8 mesi?
Cessando il 31 ottobre 2026 dopo un licenziamento arbitrario: CTS di S/ 1.750, gratificación trunca di S/ 2.180, ferie truncas di S/ 2.000 e indennità di 7 stipendi (S/ 21.000), cioè S/ 26.930.
Ho diritto all’indennità se mi dimetto?
No. Con le dimissioni ricevi la CTS, la gratificación, le ferie truncas e le ferie non godute, ma nessuna indennità di licenziamento.
Come si calcola l’indennità in un contratto a termine?
1,5 stipendi mensili per ogni mese mancante alla fine concordata, fino a 12 stipendi. Con 6 mesi mancanti e S/ 3.000 sono S/ 27.000.
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