Calcolatrice della fine servizio saudita (EOSB)
Calcolatrice gratuita della fine servizio saudita: indennità degli articoli 84 e 85, mezzo mese l'anno per 5 anni, poi un mese, e dimissioni.
Legge sul lavoro saudita, articoli 84, 85, 87 e 80, come pubblicata dal Ministero delle Risorse umane e dello Sviluppo sociale, con le modifiche del 2025.
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Che cosa fa
In Arabia Saudita l'indennità di fine servizio è di mezzo mese di retribuzione per ciascuno dei primi cinque anni di servizio e di un mese intero per ogni anno successivo, in proporzione per le frazioni di anno, sull'ultima retribuzione effettiva comprese le indennità fisse come alloggio e trasporto. Il lavoratore che si dimette non riceve nulla prima di due anni, un terzo da due a cinque anni, due terzi da cinque a dieci anni e l'indennità piena da dieci anni. Questa calcolatrice applica la Legge sul lavoro pubblicata dal Ministero.
Come si usa
- Inserisci la tua ultima retribuzione mensile con le indennità fisse.
- Inserisci i tuoi anni, mesi e giorni di servizio e scegli come termina il contratto.
- Vedi l'indennità piena, la quota che ricevi e l'importo in riyal.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Come si calcola la fine servizio in Arabia Saudita?
Mezzo mese di retribuzione l'anno per i primi cinque anni e un mese di retribuzione l'anno dopo. Con una retribuzione di 20.000 riyal e 7 anni e 4 mesi di servizio, l'indennità piena è di circa 96.667 riyal.
Quanto ricevo se mi dimetto?
Nulla prima di 2 anni, un terzo dell'indennità da 2 a 5 anni, due terzi da 5 a 10 anni e l'intera indennità da 10 anni. Con 20.000 riyal e 7 anni e 4 mesi, sono circa 64.444 riyal.
Quando si paga l'indennità piena dopo le dimissioni?
L'articolo 87 dà l'indennità piena quando il lavoratore se ne va per forza maggiore, e alla donna che si dimette entro sei mesi dal matrimonio o tre mesi dal parto.
Quale retribuzione si usa?
L'ultima retribuzione effettiva: lo stipendio base più le indennità fisse, come alloggio e trasporto. La parte variabile, come le provvigioni, può essere esclusa per accordo.