Calcolatore ferie annuali Singapore: diritto, ratei e indennità
Calcola le ferie annuali a Singapore secondo l'Employment Act: da 7 a 14 giorni in base all'anzianità, ratei e indennità per i giorni non goduti.
I contratti spesso danno più giorni della legge. In caso di dimissioni o cessazione il datore paga i giorni non goduti, tranne in caso di licenziamento per colpa grave. L'aspettativa non retribuita approvata non conta come servizio.
Che cosa fa
L'Employment Act di Singapore dà 7 giorni di ferie annuali retribuite nel primo anno di servizio, un giorno in più ogni anno e 14 giorni dall'ottavo anno. Le ferie spettano dopo 3 mesi; in un anno incompleto sono proporzionate ai mesi completi, con frazioni di mezza giornata o più arrotondate per eccesso. I giorni non goduti si pagano alla retribuzione lorda: 12 × stipendio lordo mensile ÷ (52 × giorni lavorativi a settimana).
Come si usa
- Inserisci lo stipendio lordo mensile e l'anno di servizio.
- Inserisci i mesi completi di quest'anno e i giorni già goduti.
- Leggi i giorni rimanenti e il loro valore.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanto valgono 5 giorni non goduti con S$3.000 al mese?
Con la settimana di 5 giorni un giorno vale 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46, quindi 5 giorni valgono S$692,30. Nel terzo anno il diritto è di 9 giorni; dopo 4 goduti ne restano 5.
Come si calcolano i ratei di ferie?
Mesi completi ÷ 12 × diritto: 4 mesi con 10 giorni l'anno danno 3,33, arrotondati per difetto a 3 giorni.
Quanti giorni dopo 8 anni?
14 giorni l'anno, il massimo di legge; molti contratti ne danno di più.
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