Calcolo costo di un dipendente 2026 (Spagna): contributi a carico dell'azienda

Calcola quanto costa un dipendente a un'azienda in Spagna nel 2026: contributi a carico dell'azienda per voce, contributo di solidarietà e costo annuo.

Costo annuo totale
—Costo mensile (12 mesi)
—Contributi a carico dell'azienda all'anno
—Sullo stipendio lordo
—Stipendio netto del lavoratore all'anno
—Base contributiva mensile
VoceAliquotaAl mese

Usa la base minima generale di 1.424,40 €; alcuni gruppi professionali hanno minimi più alti. L'aliquota per gli infortuni sul lavoro dipende dall'attività.

Che cosa fa


Oltre allo stipendio lordo, un'azienda in Spagna paga la previdenza sociale di ogni lavoratore sulla base contributiva mensile (tra 1.424,40 € e 5.101,20 € nel 2026): 23,60% di contingenze comuni, 0,75% di equità intergenerazionale, 5,50% di disoccupazione (6,70% nei contratti a termine), 0,20% di FOGASA, 0,60% di formazione professionale e l'aliquota infortuni della sua attività. Oltre la base massima paga anche il contributo di solidarietà.

Come si usa


  1. Inserisci lo stipendio lordo annuo del lavoratore.
  2. Scegli il contratto e controlla l'aliquota infortuni sul lavoro (1,50% per il lavoro d'ufficio).
  3. Leggi il costo all'anno e al mese e ogni contributo.

Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.

Domande frequenti


Quanto costa un lavoratore che guadagna 30.000 €?
39.645 € all'anno: 803,75 € al mese di contributi a carico dell'azienda, il 32,15% dello stipendio, con contratto a tempo indeterminato e un'aliquota infortuni dell'1,50%.

Che cos'è il contributo di solidarietà?
Dal 2025 gli stipendi superiori alla base massima di 5.101,20 € al mese pagano un contributo aggiuntivo sull'eccedenza; nel 2026 l'azienda paga lo 0,96%, l'1,04% o l'1,22% a seconda della fascia.

Perché un contratto a termine costa di più?
Perché il contributo per la disoccupazione è del 6,70% invece del 5,50% e l'azienda paga anche 12 giorni di stipendio per anno alla fine del contratto.

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