Calcolo indennità di fine rapporto Thailandia 2026 (Labour Protection Act s. 118)
Calcola l'indennità di fine rapporto in Thailandia: da 30 a 400 giorni di salario per anzianità (section 118), preavviso, ferie e la parte esente da imposta.
L'indennità è dovuta quando il datore di lavoro pone fine al rapporto, compreso il pensionamento, ma non in caso di colpa grave ai sensi della section 119 né alla semplice scadenza di un contratto a termine. Salario giornaliero = mensile ÷ 30.
Che cosa fa
Secondo la section 118 del Labour Protection Act, modificato nel 2019, il dipendente licenziato dopo almeno 120 giorni riceve 30 giorni dell'ultimo salario, 90 giorni dopo 1 anno, 180 giorni dopo 3 anni, 240 giorni dopo 6 anni, 300 giorni dopo 10 anni e 400 giorni dopo 20 anni. Dalla Ministerial Regulation No. 394 del 2024, l'indennità prevista dalla legge è esente da imposta fino agli ultimi 400 giorni di salario e a 600.000 baht.
Come si usa
- Inserisci l'ultimo stipendio mensile e le date del rapporto di lavoro.
- Spunta la casella se non è stato dato preavviso e aggiungi i giorni di ferie non godute.
- Leggi l'indennità, gli altri importi e la parte esente da imposta.
Il calcolo avviene nel tuo browser. Niente di ciò che scrivi viene inviato da qualche parte e niente viene conservato, quindi puoi usarle con numeri veri.
Domande frequenti
Quanta indennità dopo 7 anni?
240 giorni di salario per 6-10 anni di servizio. Con 30.000 baht al mese il salario giornaliero è 1.000 baht, quindi 240.000 baht, tutti esenti da imposta; un mese di indennità sostitutiva del preavviso e 5 giorni di ferie aggiungono 35.000 baht.
L'indennità di fine rapporto è tassata?
Solo oltre gli ultimi 400 giorni di salario o 600.000 baht. Dopo 25 anni con 100.000 baht al mese, i 400 giorni sono 1.333.333,33 baht, di cui 600.000 esenti e 733.333,33 imponibili.
Che cos'è l'indennità sostitutiva del preavviso?
Se il datore di lavoro licenzia senza dare un preavviso di almeno un periodo di paga, deve pagare il salario di quel periodo (section 17/1), di solito un mese per i dipendenti pagati a mese, in aggiunta all'indennità di fine rapporto.
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