1099とW-2の比較計算機：業務委託か従業員か

2026年の1099契約とW-2の仕事を比較。税引き後の手取り、福利厚生、有給休暇、給与と同等になる1099の時給がわかります。

申告区分

W-2の年間給与

雇用主が負担する健康保険（月額）

401(k)マッチ（給与の％）

有給休暇の日数（休暇と祝日）

1099の時給

年間の労働時間

1099の年間事業経費

W-2の仕事と同等になる1099の時給

—W-2：手取り

—W-2：福利厚生

—W-2：価値の合計

—1099：手取り

—1099：自営業税

—1099：報酬が出る時間

—同等の時給 ÷ W-2の時給

2026年の連邦税。1099の業務委託では、FICAの両方の負担分を払い、健康保険と老後資金を自分で用意し、働いた時間分しか報酬が出ません。W-2の給与には有給休暇が含まれています。州税は含みません。

W-2の従業員は税金が源泉徴収され、雇用主がFICAの半分を負担し、通常は健康保険、401(k)マッチ、有給休暇もつきます。1099の業務委託は時給が高い代わりに、それをすべて自分で負担します。両方の手取りの価値を比べ、同額になる時給を求めます。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

1099とW-2ではどちらが得ですか？
80,000のW-2の仕事で、健康保険が月600、マッチ4%、有給休暇15日なら、連邦税引き後の価値は75,510です。時給50で1,960時間の1099なら74,855で、655少なくなります。

W-2の給与と同等になる1099の時給はいくらですか？
この例では時給50.48で、W-2の時給38.46の1.31倍です。一般には1.25〜1.4倍を求めるのが目安です。

1099の業務委託だけが払うものは何ですか？
報酬の7.65%にあたるSocial SecurityとMedicareの雇用主負担分に加え、健康保険、老後資金、無給の休みです。その代わり、事業経費を控除でき、20%のQBI控除も受けられます。