ブラジル産休と出産手当の計算
ブラジルの産休を計算。120日（Empresa Cidadãなら180日）、最終日、従業員とその他の被保険者のsalário-maternidadeが分かります。
休暇日数
—休暇の最終日
—月あたりの出産手当
—休暇期間の合計
休暇は出産の28日前から開始できます。養子縁組の場合も休暇は120日です。
できること
ブラジルの産休は120日で、出産の28日前から取得でき、Empresa Cidadã制度に参加する会社では60日延長されます。休暇中はsalário-maternidadeを受け取ります。従業員は給与の全額（変動する場合は直近6か月の平均）、家事労働者は直近の拠出給与、自営業者やMEIは直近12回の拠出の平均、農村特別被保険者は最低賃金です。
使い方
- 休暇の初日と被保険者の種類を選びます。
- 給与または拠出の平均を入力し、該当すればEmpresa Cidadãにチェックを入れます。
- 休暇日数、最終日、出産手当を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
産休は何日ですか？
120日です。2026年11月10日に始めると2027年3月9日に終わり、Empresa Cidadãの180日なら2027年5月8日に終わります。
salário-maternidadeはいくらですか？
従業員は月給の全額です。R$ 4,000なら120日でR$ 16,000。最低賃金R$ 1,621を下回ることはありません。
出産手当は誰が支払いますか？
従業員の場合は会社が給与と一緒に支払い、INSSの拠出金から差し引きます。Empresa Cidadãの追加60日は会社の負担です。その他の被保険者はINSSから受け取ります。
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