ブラジル予告期間計算（aviso prévio）
ブラジルの按分予告期間を計算。30日に勤続満1年ごとに3日を加算し最大90日、契約の最終日と、金銭で支払う場合の金額も分かります。
予告日数
—勤続満年数
—追加日数
—最終日（見込み）
—代わりに支払う場合の金額
予告期間中に勤務する場合、従業員は給与を減らされずに、1日2時間短く働くか、暦日で7日早く勤務を終えることができます。
できること
Aviso prévioは、雇用契約を終了する前に一方が相手に出さなければならない予告です。2011年のLei 12.506により、雇用主が解雇する場合の予告は30日に、勤続満1年ごとに3日を加えた日数で、最大90日です。起算は予告の翌日からで、勤務の代わりに金銭で支払う場合も、その日数は勤続期間に算入されます。見込みの最終日が、契約終了として記載される日付です。
使い方
- 雇用開始日と予告した日を入力します。
- 契約を終了させる側を選び、月給を入力します。
- 日数、見込みの最終日、金銭で支払う場合の金額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
勤続5年の場合、予告は何日ですか？
30日に勤続満1年ごとに3日を加えます。5年なら30 + 15 = 45日です。上限の90日には勤続満20年で達します。
予告期間は休暇や第13月給与にも算入されますか？
はい。金銭で支払う場合でも予告日数は契約期間に加算され、第13月給与と休暇手当がさらに12分の1増えることがあります。
退職して予告期間を勤務しない場合はどうなりますか？
雇用主は、予告を免除しない限り、退職時の支払いから1か月分（30日）の給与を差し引くことができます。
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