ブラジルの退職精算金計算

ブラジルの退職精算金を計算。正当な理由のない解雇、自己都合退職、合意解約、懲戒解雇に対応し、予告、第13月給与、休暇、FGTS罰金も算出。

残高はFGTSアプリで確認できます。わからなければ空欄のままにしてください。

2026年の表：INSSは省庁間令MPS/MF第13/2026号、所得税は法律第15.191/2025号および第15.270/2025号に基づきます。

これは概算です。労働協約、残業、変動給の平均などにより実際の金額は変わることがあります。給与明細をご確認ください。

できること

この計算ツールは、ブラジルのCLT雇用契約終了時の金額を、最も一般的な4つの理由について見積もります。法律第12.506/2011号の按分予告期間、予告手当の第13月給与と休暇への延長、各退職形態のルール（合意解約での予告半額やFGTS罰金20%など）、そして給与残額と第13月給与にのみかかるINSSと所得税を適用します。

使い方

  1. 給与、入社日、最終勤務日を入力します。
  2. 退職理由と解雇予告の扱いを選びます。
  3. 繰越休暇期間とFGTS残高を追加すると罰金がわかります。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

よくある質問

按分予告期間はどのように計算しますか？
30日に、勤続満1年ごとに3日を加えた日数で、最大90日です（法律第12.506/2011号）。雇用主が解雇する場合に適用され、合意解約では予告手当の半額が支払われます。

懲戒解雇されると何を失いますか？
按分第13月給与、按分休暇、解雇予告、FGTS罰金、そしてFGTSの引き出しと失業保険の権利です。給与残額と繰越休暇（その3分の1を含む）は引き続き支払われます。

合意解約では何が変わりますか？
2017年以降（CLT第484-A条）、雇用主は予告手当の半額と、40%ではなく20%のFGTS罰金を支払います。従業員はFGTS残高の80%を引き出せますが、失業保険は受給できません。その他の金額は全額支払われます。

ほとんどの金額に所得税がかからないのはなぜですか？
予告手当と退職時に支払われる休暇手当（その3分の1を含む）は給与ではなく補償金であるため、INSSと所得税が免除されます。給与残額と第13月給与は引き続き課税対象です。

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal