オランダの給与 手取り計算（bruto netto）

できること

オランダでは、雇用主が給与から賃金税（loonheffing）を源泉徴収します。所得税と国民保険料を合わせたもので、€38,883までは35.75％、€78,426までは37.56％、それを超える部分は49.50％です。algemene heffingskorting（一般税額控除）とarbeidskorting（就労税額控除）で軽減されますが、これはloonheffingskortingを一社の雇用主にだけ適用している場合に限ります。従業員は給与から失業保険料やZvwの医療保険料を支払いません。この計算機は2026年の公式の白い表を再現します。

使い方

1. 休暇手当を除いた月または年の総支給額を入力します。
2. 年齢区分を選び、ある場合は年金の自己負担分を選びます。
3. 賃金税、月額と年額の手取りを、休暇手当を含めて確認します。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

よくある質問

月の総支給額€3,500の手取りはいくらですか？
AOW受給年齢未満で、loonheffingskortingを適用し、年金がない場合、賃金税は月€592.08なので、手取りは€2,907.92です。8％の休暇手当を含めると、一年で手取りはおよそ€36,825になります。

loonheffingskortingとは何ですか？
賃金税を源泉徴収するときに、一般税額控除と就労税額控除を適用するよう雇用主に伝える手続きです。同時に適用できるのは一社の雇用主だけで、二つ目の仕事では控除なしで税が源泉徴収されます。

休暇手当にはどう課税されますか？
休暇手当は総支給額の8％以上で、bijzonder tarief（特別税率）で課税されます。これは年間の賃金によって決まり、月給にかかる税率より高いのが普通です。一年全体で見ると、税額はほぼ同じです。

年金の拠出は税金を減らしますか？
はい。職場の年金の自己負担分は賃金税の前に総支給額から差し引かれるため、一ユーロ拠出しても手取りの減りは一ユーロより少なくなります。

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