中国の年次有給休暇計算：日数と未消化分の賃金
中国の年次有給休暇を計算：通算勤続年数に応じて5日、10日、15日、入社年は日割り、未消化日は日給の 300% で計算します。
300% にはその日数の通常の賃金が含まれるため、会社は通常の賃金に加えて 200% を支払う必要があります。従業員が書面で取得しないと選んだ場合は支払われません。長期の病欠や私用休暇で、その年の休暇がなくなることもあります。
できること
中国の「従業員の有給年次休暇に関する条例」では、通算勤続が1年以上10年未満で5日、10年以上20年未満で10日、20年以上で15日です。勤務先はすべて通算します。年の途中で入社・退社する人は、暦日数 ÷ 365 × 年間日数で計算し、1日未満は切り捨てます。会社が取得させなかった日は、日給（月給 ÷ 21.75）の 300% で支払われます。
使い方
- 通算勤続年数と月給を入力します。
- 今年この会社で働いた日数と取得済みの日数を入力します。
- 残り日数とその賃金を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
通算12年で7月1日に入社した場合、何日もらえますか。
12年なら年10日です。184 ÷ 365 × 10 = 5.04 なので、今年は5日です。
月給 ¥8,700 で未消化の5日分はいくらですか。
日給は 8,700 ÷ 21.75 = ¥400、300% で5日分は ¥6,000、そのうち上乗せ分は ¥4,000 です。
なぜ21.75日なのですか。
月の賃金支払い日数で、(365 − 104日の週末) ÷ 12 です。祝日も有給なので、2025年に13日へ増えても変わりませんでした。
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