中国の残業代計算：150%、200%、300%

中国の労働法に基づく残業代を計算：平日は 150%、休日は 200%、法定祝日は 300%、時給は月給を21.75日で割って求めます。

月給（¥）

平日の残業時間

休日の勤務時間（代休なし）

法定祝日の勤務時間

残業代の合計

—時給（月給 ÷ 21.75 ÷ 8）

—日給

—平日（150%）

—休日（200%）

—法定祝日（300%）

基準は契約で定めた賃金で、現地の最低賃金を下回ることはできません。後で代休を与える休日出勤には 200% は不要ですが、祝日の勤務は常に 300% です。総合労働時間制や不定時労働制は別の規定になります。

中国の労働法第44条は、平日の時間外労働は賃金の 150% 以上、代休を与えない休日労働は 200% 以上、法定祝日の労働は 300% 以上の支払いを定めています。時給は月給 ÷ 21.75 ÷ 8 です。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

月給 ¥8,700 の残業代はいくらですか。
時給は ¥50 です。平日10時間で ¥750、休日8時間で ¥800、祝日8時間で ¥1,200、合計 ¥2,750 です。

300% になるのはどの日ですか。
元日、春節の休み、国慶節などの法定祝日です。振替で出勤する週末は含まれません。

残業はどれくらいまで認められますか。
通常は1日1時間まで、特別な場合は3時間まで、1か月で36時間を超えてはいけません。