中国の経済補償金計算：N、N+1、2N の解雇補償を計算
労働契約法に基づく中国の経済補償金を計算：勤続1年につき1か月分、予告なしは N+1、違法解雇は 2N、免税部分も表示します。
上限と非課税を適用するには、お住まいの都市の統計局が公表する現地の平均月額賃金を入力してください。2008年より前の勤続や特別な場合（妊娠、病気、契約期間満了）は別の規定になることがあります。
できること
中国の労働契約法第47条では、経済補償金は勤続1年ごとに1か月分の給与です。6か月以上は1年、6か月未満は半月分として数えます。給与は直近12か月の平均で、現地の平均月額賃金の3倍を超える場合は、その3倍と12年が上限です。30日前の予告がない解雇は1か月分が加算され（N+1）、違法な解雇は補償金の2倍（2N）が支払われます。現地の年間平均賃金の3倍までの部分は個人所得税が免除されます。
使い方
- 平均月給と、勤続の年数・月数を入力します。
- 契約終了の種類を選び、わかれば現地の平均賃金も入力します。
- 補償金、非課税部分、税額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給 ¥10,000 で勤続5年8か月の補償金はいくらですか。
8か月は1年として数えるので N = 6 で ¥60,000 です。予告なしは ¥70,000（N+1）、違法解雇は ¥120,000（2N）です。
高給の場合に上限はありますか。
あります。月給 ¥40,000、勤続15年、現地平均 ¥10,000 なら基準額は ¥30,000、年数は12年が上限で ¥360,000、すべて非課税です。
補償金に税金はかかりますか。
現地の年間平均賃金の3倍を超える部分だけに課税され、3%から45%の年間税率表で単独計算します。
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