COBRA費用計算ツール（退職後の医療保険継続）

COBRAの費用を確認：全額保険料に2%を加えた額、会社員時代との差、18・29・36か月の合計、150%に上がる時期を計算します。

プランの月額保険料の総額（従業員＋雇用主）

会社員時代に払っていた月額

COBRAを使う理由

COBRAが必要な月数

COBRAの月額保険料

—2%の事務手数料

—以前より多い月額

—払っていた額の何倍か

—その月数の合計

—会社員時代より多い額

—19か月目から（150%）

COBRAを選ぶ期間は60日、その後最初の保険料の支払いまで45日あり、保障はさかのぼって適用されます。職場の保険を失うと、ACAマーケットプレイスの特別加入期間も始まり、そこで補助金を受けられる場合があります。

COBRAを使うと退職後も雇用主の医療保険プランを続けられますが、保険料は全額自己負担です。以前の自己負担分、雇用主が払っていた分、2%の手数料を支払います。月額の費用、会社員時代との比較、必要な月数の合計を計算し、障害による延長中の150%の料率も含めます。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

COBRAの費用はいくらですか？
全額保険料の最大102%です。月2,000の家族プランはCOBRAで2,040になり、会社員時代に払っていた600の3.4倍です。

COBRAはどのくらい続きますか？
失業や労働時間の短縮の後は18か月、障害による延長で29か月（19〜29か月目は150%の場合あり）、離婚、従業員の死亡、Medicare加入後の扶養家族は36か月です。

COBRAは入る価値がありますか？
18か月で上のプランは36,720かかり、会社員時代より25,920多くなります。収入によって補助金が出るかもしれないACAマーケットプレイスのプランと比べてください。COBRAなら、今の医師と満たした免責額がそのまま続きます。