コロンビア給与計算 2026：retención控除後の手取り
2026年のコロンビアの手取り給与を計算します。健康保険、年金、連帯基金、源泉徴収（retención）、交通手当を反映します。
雇用主の負担：年金12%、ARLクラスI 0.522%、家族補償基金4%、およびセサンティアス・利息・プリマ・休暇の引当金。最低賃金10倍未満の企業は健康保険、SENA、ICBFを負担しません。
できること
コロンビアでは、従業員が給与に対して健康保険4%と年金4%を負担し、最低賃金の4倍以上は年金連帯基金に1%〜2%を追加で拠出します。雇用主は毎月、税法第383条のUVT表（手続1）で所得税（retención en la fuente）を源泉徴収し、その前に免税所得として25%を差し引きます。最低賃金の2倍までの人には、給与に含まれない交通手当も支給されます。
使い方
- 月給を入力し、統合給与の場合はチェックを入れます。
- 扶養家族がいる場合はチェックを入れ、民間医療プランがあれば金額を入力します。
- 各種拠出金、retención、手取り額、雇用主の負担額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給10,000,000 COPの場合、retenciónはいくらですか？
2026年は351,399 COPです。健康保険、年金、連帯基金（900,000 COP）と免税所得25%を差し引いた課税標準は6,825,000 COP（130.31 UVT）で、95 UVTを超える部分に19%が課されます。
2026年の最低賃金はいくらですか？
月額1,750,905 COPです。最低賃金の2倍までの人には交通手当249,095 COPが加わり、合計2,000,000 COPになります（2025年の政令1469号および1470号）。
年金連帯基金は誰が負担しますか？
拠出基礎額が最低賃金の4倍（7,003,620 COP）以上の労働者は1%を追加で負担します。16倍からは区分ごとに0.2%ずつ上がり、20倍を超えると2%になります。
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