クロアチア 解雇予告期間 計算(Otkazni Rok)
クロアチアの解雇予告期間(otkazni rok)を計算。勤続年数で2週間〜3か月、50歳以上は延長、懲戒は半分。最終日も表示。
予告期間は解雇通知を受け取った日から始まり、その日も数えます。病気休暇、妊娠中、育児休暇の間は進行しません。雇用契約や労働協約でこれより長く、または自己都合退職の場合は短くすることもできます。
できること
クロアチア労働法(Zakon o radu)第122条により、最低限の解雇予告期間(otkazni rok)は、同じ雇用主での継続勤務が1年未満なら2週間、1年以上で1か月、2年以上で1か月と2週間、5年以上で2か月、10年以上で2か月と2週間、20年以上で3か月です。勤続20年の場合、雇用主からの予告は50歳から2週間、55歳から1か月延びます。懲戒解雇では予告期間は半分です。労働者が退職する場合も、別段の合意がなければ同じ期間が適用されます。
使い方
- 通知する側と理由を選び、入社日を入力します。
- 通知を受け取った日と年齢を入力します。
- 解雇予告期間と最終勤務日を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
勤続6年で2026年3月10日に通知を受けた場合、いつ退職になりますか?
2026年5月9日です。予告期間は2か月で、通知を受けた日が初日として数えられます。
勤続20年の場合、予告期間はどれくらいですか?
3か月です。雇用主からの解雇では、50歳から2週間、55歳から1か月が加わります。
懲戒の場合は予告期間が短くなりますか?
はい。職務上の義務違反による解雇では、通常の予告期間の半分になります。
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