デンマーク解雇予告期間計算(Opsigelsesvarsel)
デンマークの解雇予告期間(opsigelsesvarsel)をfunktionærlovenに基づき計算。使用者から1〜6か月、本人から1か月、最終就業日も表示。
この法律の対象は、事務・販売・技術職など週8時間超働く職員(funktionærer)です。時給制の労働者は、労働協約(overenskomst)でより短い予告期間になることが多くあります。予告は書面で行う必要があります。
できること
デンマークのfunktionærloven(職員法)第2条では、使用者の予告期間は、最初の6か月は月末までの1か月、その後は3か月に、勤続3年ごとに1か月を加え、最長6か月です。各段階は次の節目の前に雇用が終わる場合にだけ適用されるため、実際には勤続2年9か月から4か月、5年8か月から5か月、8年7か月から6か月になります。労働者側は月末までの1か月前に予告します。3か月までの試用期間では、使用者は14日前に予告します。
使い方
- 誰が予告するかを選び、雇用開始日を入力します。
- 予告した日を入力し、試用期間中ならチェックを入れます。
- 予告期間と最終就業日を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
勤続6年で、使用者が2026年3月15日に予告した場合、雇用はいつ終わりますか?
2026年8月31日です。予告期間は月末までの5か月です。
自分はどのくらい前に予告する必要がありますか?
月末までの1か月です。2026年3月15日に予告すると、雇用は2026年4月30日に終了します。
最長の予告期間は?
6か月で、勤続約8年7か月から適用されます。
💼 デンマーク退職手当計算(Fratrædelsesgodtgørelse)
🏖️ デンマーク休暇手当計算(Feriepenge)
🤒 デンマーク傷病手当計算(Sygedagpenge)
🧮 デンマーク付加価値税計算:25%のmoms