デンマーク退職手当計算(Fratrædelsesgodtgørelse)
デンマークの退職手当(fratrædelsesgodtgørelse)を計算:12年で1か月分、17年で3か月分、不当解雇の上限(§ 2 b)も表示。
§ 2 bの金額は上限です。実際の額は当事者または裁判所が決め、予告日時点で勤続1年以上が必要です。給与には固定の手当と年金拠出が含まれます。この計算は使用者が予告する場合を前提としています。
できること
デンマークのfunktionærloven(職員法)第2条aは、継続して12年勤務した後に解雇された職員に、1か月分の給与の退職手当(fratrædelsesgodtgørelse)、17年後には3か月分を支給すると定めています。年数は最終就業日で数えるため、予告期間も算入されます。解雇に合理的な理由がない場合、第2条bにより、勤続1年以上で補償金(godtgørelse)が加算されます。上限は予告期間の半分まで、30歳以上で給与3か月分、勤続10年で4か月分、15年で6か月分です。
使い方
- 雇用開始日と予告した日を入力します。
- 月給と年齢を入力します。
- fratrædelsesgodtgørelseと不当解雇の上限額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給40,000 krで勤続13年の場合、いくらですか?
40,000 kr、つまり給与1か月分です。12年を超えているためです。17年後は120,000 krになります。
予告期間は12年に算入されますか?
はい。年数は退職する日で数えるため、勤続11年8か月で予告した場合でも足りることがあります。
不当解雇の上限は?
同じ使用者のもとで15年勤務した後は給与6か月分、30歳以上で勤続1年以上なら3か月分です。
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