従業員コスト計算機2026：給与税と福利厚生

2026年の米国で従業員一人にかかる本当のコストを計算。給与にSocial Security、Medicare、FUTA、SUTA、労災保険、健康保険、401(k)マッチを加算します。

年間の総コスト
—給与に上乗せされる額
—コスト ÷ 給与
—時間あたりのコスト
—時間あたりの給与
—月あたりのコスト
コスト年額給与に対する％

2026年：Social Securityは賃金184,500まで、Medicareは上限なし、FUTAは5.4%の控除後で0.6%（控除が減る州ではさらに高くなります）。SUTAの税率と賃金上限は州や雇用主の履歴によって異なります。有給休暇はすでに給与に含まれています。

できること

従業員のコストは給与だけではありません。雇用主はSocial SecurityとMedicareの自己負担分、連邦と州の失業税、労災保険、健康保険や401(k)マッチなどの福利厚生を負担します。これらを合計し、年額・月額・時間あたりの総コストを表示します。

使い方

  1. 年間給与と年間の有給時間を入力します（フルタイムは2,080）。
  2. 負担する福利厚生と、SUTAの税率および賃金上限を入力します（州の失業保険の通知書に記載）。
  3. 総コスト、時間あたりのコスト、表の各内訳を確認します。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

よくある質問

従業員一人の本当のコストはいくらですか？
給与60,000で、健康保険が月500、401(k)マッチ4%、SUTA 2.7%、労災1%なら、年間約73,821。23%増で、給与の時給28.85に対して35.49になります。

雇用主はどんな給与税を負担しますか？
2026年は賃金184,500までのSocial Security 6.2%とMedicare 1.45%に加え、FUTA（通常は従業員あたり年42）と州の失業税です。Additional Medicare Tax 0.9%は雇用主の負担ではありません。

従業員コストの目安はどのくらいですか？
福利厚生を含めると給与の1.25〜1.4倍です。給与税だけでも、Social Securityの上限までは約8%が上乗せされます。

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