フィンランドの告知期間計算(Irtisanomisaika)

フィンランドの告知期間(irtisanomisaika)を計算します。使用者からは14日〜6か月、労働者からは14日または1か月で、最終勤務日も表示します。

通知する側

雇用開始日

通知した日

最終勤務日

—告知期間

—勤続満年数

労働協約(TES)や契約で、最長6か月まで別の期間を定めることができます。使用者が告知期間を守らない場合は、その期間の賃金全額を支払う必要があります。試用期間中は告知期間がありません。

フィンランドの雇用契約法(työsopimuslaki)第6章第3条により、使用者の告知期間は、勤続1年まで14日、1〜4年で1か月、4〜8年で2か月、8〜12年で4か月、12年超で6か月です。労働者は勤続5年までは14日、それ以降は1か月前に通知します。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

勤続6年で、使用者が2026年3月15日に通知した場合、いつ退職になりますか?
2026年5月15日です。告知期間は2か月になります。

自分はどれだけ前に通知する必要がありますか?
勤続5年までは14日、それ以降は1か月です。

最長の告知期間は?
6か月で、同じ使用者のもとで12年を超えて働いた場合です。