フランス退職金計算 2026（indemnité légale de licenciement）
フランスの法定退職金（indemnité légale de licenciement）を2026年版で計算：勤続1年につき月給の1/4、10年を超えると1/3。
労働協約や契約でそれ以上の額になることがあります。解雇時の法定または協定の退職金は所得税が非課税で、上限を超える部分には制限があります。
できること
フランスでは、期間の定めのない契約（CDI）の従業員が、重大な過失や故意の重過失を除き、中断のない勤続8か月以上で解雇されると、労働法典R1234-2条の法定退職金を受け取ります。10年までは1年につき月給の1/4、11年目からは1年につき月給の1/3で、端数の年は日割りで数えます。基準賃金は、直近12か月の平均と直近3か月の平均のうち有利な方です。rupture conventionnelle でも少なくとも同額を支払う必要があります。
使い方
- 直近12か月の平均総支給額と、それより高ければ直近3か月の平均を入力します。
- 予告期間終了時点の勤続年数と月数を入力します。
- 法定退職金と、それが月給何か月分にあたるかを確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給2,500ユーロで12年勤務するといくらになりますか。
10年×1/4＝2.5か月に、2年×1/3＝0.67か月を足して3.17か月、つまり総額7,916.67ユーロです。
どの賃金が使われますか。
2つの平均のうち高い方で、賞与は日割りで含めます。12か月平均が3,000ユーロ、直近3か月が3,200ユーロで勤続5年6か月なら、3,200ユーロ×1.375＝4,400ユーロです。
rupture conventionnelle でも同じ額が支払われますか。
少なくとも同額です。合意額は法定退職金（または労働協約の額）を下回れません。失業手当を受ける権利も生じます。
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