ドイツ年次有給休暇計算（Urlaubsanspruch）

ドイツの年次有給休暇：BUrlGに基づく法定の最低4週間、契約上の日数、年の途中で入社・退職した場合の部分休暇を計算します。

週の勤務日数

契約上の年間休暇日数（任意）

雇用開始日

雇用終了日（空欄＝通年）

今年の休暇日数

—通年の法定最低日数

—通年の休暇

—数えた満月数

—日割りの正確な日数

雇用が6か月続き、年の後半に退職する場合は全日数が与えられます。前半の退職や年の途中の入社は、満一か月ごとに十二分の一です。

連邦休暇法（BUrlG）は、ドイツのすべての従業員に、週6日勤務で年24労働日、週5日勤務では20日、つまり四週間の有給休暇を最低限保障します。多くの契約では25～30日です。年の途中では、満一か月の雇用ごとに年次休暇の十二分の一が発生します。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

休暇は何日取れますか？
週5日勤務なら最低20日、6日なら24日、3日なら12日です。契約や労働協約では25～30日になることが多いです。

4月入社だと休暇は何日？
12か月のうち満9か月で、年30日なら30×9÷12＝22.5日、切り上げて23日です。

5月に退職する場合は？
年の前半の退職は満一か月ごとに十二分の一で、年30日なら5か月分で12.5、四捨五入して13日です。6月30日より後の退職は通年分です。