ドイツミニジョブ計算 2026：603ユーロの上限と雇用主の負担

2026年のドイツのミニジョブを計算します。最低賃金13.90ユーロからの賃金、月603ユーロの上限、最大時間、雇用主の定額負担、手取りを表示。

時給（€）

月の労働時間

民間世帯でのミニジョブ

年金保険料の免除（オプトアウト）

あなたの手取り

—月の賃金

—あなたの年金保険料（3.6%）

—雇用主の定額負担

—雇用主の総コスト

—この時給での月の最大時間

営利事業のミニジョブの定額負担：健康保険13%、年金保険15%、税2%、U1 0.8%、U2 0.22%、倒産賃金補償（Insolvenzgeld）賦課金0.15%、さらに労災保険。民間世帯は5%、5%、2%と労災保険1.6%です。賦課金率はMinijob-Zentraleで確認してください。

ドイツのミニジョブとは、2026年に月603ユーロまでの賃金の仕事で、この上限は時給13.90ユーロの最低賃金（月約43時間）に連動します。従業員は税金がかからず年金保険料3.6%のみで、これは免除でき、雇用主はMinijob-Zentraleに約31%の定額負担を支払います。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

2026年のミニジョブでは何時間働けますか？
最低賃金13.90ユーロなら月最大43.38時間です（603÷13.90）。時給が高いほど最大時間は減ります。

ミニジョブの雇用主負担はいくらですか？
13.90ユーロで43時間（597.70ユーロ）なら、営利の雇用主は定額負担186.30ユーロ、合計784ユーロを支払います。従業員は年金保険料3.6%を引いて576.18ユーロが手元に残ります。

年金保険料は免除すべきですか？
免除すると手取りが3.6%増えますが、年金の加入月数、リハビリ給付の権利、Riesterの助成を受ける権利を失います。雇用主に書面で免除を申し出られます。