ドイツ解雇予告期間計算（Kündigungsfrist、§ 622 BGB）

ドイツの解雇予告期間（§ 622 BGB）：雇用主または従業員による雇用の最終日を、勤続年数と試用期間に応じた長い期間も含めて計算します。

雇用開始日

解雇通知を受け取った日

解雇する人

試用期間中（最長6か月）

雇用の最終日

—解雇予告期間

—勤続年数

—終了までの日数

労働協約や雇用契約で別の期間を定めることができますが、従業員の期間が雇用主より長くなってはいけません。解雇通知は書面でなければ有効になりません。

§ 622 BGBでは、ドイツの基本の解雇予告期間は双方とも、4週間で15日または暦月の末日までです。雇用主が解雇する場合、勤続年数に応じて延び、2年で1か月、5、8、10、12、15、20年でそれぞれ2、3、4、5、6、7か月となり、いずれも月末までです。試用期間中は2週間です。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

勤続8年の解雇予告期間は？
雇用主が解雇する場合は月末まで3か月で、2026年11月10日に通知を受け取ると2027年2月28日に終了します。従業員は引き続き4週間のみです。

自分が退職する場合、いつ終わりますか？
4週間で、15日または月末までです。2026年11月10日に退職を通知すると12月15日、11月20日なら12月31日に終了します。

解雇予告期間はいつ始まりますか？
相手が書面の通知を受け取った翌日からで、書いた日や投函した日ではありません。通知が一日遅れると、終了が半月以上延びることがあります。